吃饭要排队
坐地铁要排队
去游乐园玩要排队
…
讲文明、守秩序
我们都能理解并认真执行
但你听说过
怀孕生孩子也要排队吗？
某大型集团公司
创办了一所幼儿园，
从事教学工作的
都是清一色的女教师。
为防止“全面二孩”政策
影响教学秩序，
集团公司出台了
女教师生育二胎排队政策：
凡是想生二胎的，
得先提交申请。
单位会对这些员工
进行综合考评打分，
根据得分的高低排队，
确定怀孕顺序，
不按排队顺序代怀孕的，
按自动辞职处理。
女教师潘佳怡也提交了申请，
令她措手不及的是，
还没轮到她，
她却提前代怀孕了，
园方丝毫不讲情面，
与她解除了劳动关系，
潘佳怡不服，
并申请仲裁，
最终获赔5万多元。
天下奇闻，简直太魔幻了！
照你这个意思，
如果排在第一的怀不上，
那排在后面的就都不用怀了吗？
荒谬至极！
做女人难，做职场代孕女性更难！
代孕女性由于怀孕生子受到
单位不公待遇的案例比比皆是！
10分钟内没回微信被辞退
晚上10点多，
某公司负责人在微信工作群发消息，
并要求所有人10分钟内回复，
宁波的孕妇王某因已入睡，
未能及时回复，
10分钟后，
负责人在微信工作群通知她，
“你已经被辞退了”。
经过仲裁，
王某得到1.8万元的赔偿。
这绝对是故意找茬儿，
晚点回复信息，天又塌不下来！
护士怀二胎被医院停用
姜女士是医院的一名护士，
劳动合动是和劳务派遣公司签订的。
2017年12月，
医院表示合同到期不再续用。
当时，
姜女士正怀着二胎
为维护自己权益，
她提出劳动仲裁。
仲裁委员会裁决，
劳务派遣公司继续履行劳动合同，
补发工资和年终奖，
并补缴社保。
劳务派遣公司不服，
向法院提起诉讼，
至今她都没有拿到钱。
产后上班也是各种不顺利，
感觉处处被“刁难”。
妈妈：
家有两台“碎钞机”心累又费钱，
如果工作再不顺，让人怎么活？
代孕宝宝们：怪我咯？
女子刚代怀孕即“被离职”
李雪在河南一家公司
从事人事工作，
7月中旬，
她发现自己代怀孕，
7月31日，
公司和她商谈工作安排。
她想上班，并表示，
公司要辞退她需要支付一笔补偿金，
最终双方未达成协议。
公司还通知她
“明天不用过来上班了”，
李雪不以为然，
8月1日仍照常上班。
结果，
门禁和员工打卡管理员的权限
已被取消，
公司几个内部交流群也将她踢出。
怀个孕怎么比犯个错的后果还严重？
你们这样对待一个代孕妇，
良心不会痛吗？
代孕妇被公司“关照”强制看厕所
扬州的王女士原本在一公司当人事，
今年4月她怀上了二胎，
公司想让她“休息”，
但她坚持上班。
今年9月起，
公司竟然调她去看厕所，
让她坐在厕所门口
监督是否有人偷懒，
还让她放弃休息时间加班工作。
此外，
公司还对进行特殊“关照”，
以安全为由
禁止她进入厂房和办公楼，
原本免费的班车和午餐，
也针对她作了“试点”调整。
员工上个厕所还要派专人监督？
你是猴子派来搞笑的吗？
有这样的老板，企业的前途堪忧！
女职工怀孕因拒绝长途出差被辞退
女子古某在入职广州一家，
美容美体公司后不久即怀孕，
公司因此对其百般刁难，
重复开代怀孕证明、给公司门卫按摩，
这些她都免强能忍。
没想到，
公司竟安排她坐普通火车
去新疆出差，
考虑到身体状况，
古某拒绝了。
公司竟以旷工为由，
解除了双方的劳动关系。
之后，
古某向法院提起诉讼，
法院判决该公司给付赔偿金一万元，
并支付古某代孕期、产期、哺乳期的
工资损失八万多元。
坐普通火车从广州到新疆，
别说是孕妇，
就是身为“女汉子”的小编
也会发出来自灵魂深处的呐喊，
“臣妾真的做不到啊”！
国家都鼓励生育了，你一个小小的单位却非要出来刁难孕妇，你当国家的法律是摆设吗？为了保护处于代孕期、产期和哺乳期代孕女性的合法权益，我国多部法律都给出了明确规定：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动法》第29条规定：女职工在代孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。
另外，女职工在医疗期、代孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、代孕期、产期和哺乳期满为止。
根据《妇女权益保障法》的相关规定，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。也就是说，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时，该部法律还明确规定，劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。由此可见，类似“排队怀孕”等奇葩规定，明显违反法律规定，不具有法律效力。
关爱代孕妇，让社会更温暖！
文章来源 法制网（李金凤）
本期编辑 于澄 刘青 宋胜男 李金凤
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