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　　题记：如果员工被行政拘留，敢不敢告诉公司事实？怕不怕公司知道后会辞退自己？今天案例的员工因为考虑的太多，故意不告知公司自己被行政拘留的事实，反而谎称请病假，结果被公司以“旷工三天”为由辞退了，仲裁败诉、一审败诉、二审败诉！员工究竟错在哪？

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　　大家好，这里是只讲真实案例的，民事判决书（2018）粤03民终2**3号。。为了避嫌，下文公司用“宝安L公司”代替，员工用袁某代替。只因担心自己行政拘留的事实被公司知道，想请病假来瞒过去，没想到公司直接以“一个月累计旷工三天”为由辞退，员工一路败诉，才发现自己当初想多了，纯属多此一举！按照惯例，最后一点为大家分享在我们遇到类似情况时，应该如何应对！

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　　袁某，2006年3月20日入职宝安L公司，2016年8月29日晚因涉嫌诈骗案被行政拘留，并与9月13日因取保候审被释放。

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　　袁某于8月29日晚19：03分用手机给其经理发短信：“领导，我明天起休一个月病假，麻烦了。”其经理没有回复短信。第二天8月30日，袁某的姐姐于7时21分用袁某的手机打电话给袁某的经理提到请病假的事情，经理表示咨询一下公司人事部再回复。经理于8：05回复短信：“你休病假要先向人事部取得合理申请并批准后，方可生效，这是人事课那边一再交代的。切记！”

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　　结果2016年9月2日，宝安L公司人事部即作出劳动合同解除的通知，以原告旷工超过三天，按自离处理为由，解除了双方的劳动关系，并且连袁某8月份公司也没有发给袁某。袁某于9月13日被取保候审释放后非常生气，直接去申请仲裁。

　　袁某仲裁请求：

　　一、要求宝安L公司支付违法解除劳动合同的赔偿金共计180516元。

　　二、要求宝安L公司支付袁某8月份工资5226元。

　　三、要求宝安L公司支付袁某律师费5000元。

　　仲裁观点及结果，重点看一审经过。：

　　一、袁某隐瞒了被拘留的事实，没有告知公司，而是用请病假的方式，但袁某并没有得到公司的批准，且事后也未提供相应的病假证明，且宝安L公司提供的规章制度等相关流程均能证明袁某知晓公司相关规定，故宝安L公司以连续旷工三日辞退合法。

　　二、宝安L公司应当支付袁某8月份的劳动所得5226元。

　　袁某不服，起诉至宝安区人民法院。

　　

　　一审法院深圳市宝安区人民法院认为：

　　一、袁某主张其姐姐于8月30日早上7：21打电话给经理，有告知经理自己被拘留的事实。但宝安L公司对此不予认可，并申请其经理出庭做证，证明当天早上来电的人是袁某姐姐，并告知经理袁某要请一个月的病假，并没有告知其被拘留的事实。

　　二、袁某提供的电子邮件打印件，表示已通知公司。但一审法院认为该通知为电子打印件，真实性存疑且为显示具体时间，同时邮件内容也无法显示袁某主动告知宝安L公司被限制人身自由的事实。

　　三、袁某发送给其经理的短信及经理的回复短信均显示，袁某是以病假为由向公司请假，且其经理在回复短信时也明确告知请病假需要经过合理申请并批准后才能生效，而袁某手机并未再有任何回应。故可以认定袁某是以病假为由请假，未得到公司的批准，也未告知公司自己被拘留的事实，且事后无法提供对应的病假证明材料。

　　

　　四、宝安L公司提供的员工手册中有明确规定“一个月内累计旷工三日，予以解雇处分，且不支付任何经济补偿金。”且有经过袁某签名签收确认。故公司于9月2日解雇，距离8月30日已超过三天，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

　　五、袁某辩称公司规定“一个月内累计旷工三日”，而自己8月30日、31日旷工，9月1日、2日旷工，均为构成一个月内累计旷工三日。一审法院认为虽然袁某主张一个月为“自然月”，但宝安L公司制度里并没有规定一个月为“自然月”，故将一个月理解为时间长度并没有问题。

　　六、关于袁某主张律师费5000元事宜，因宝安L公司未及时支付袁某8月份工资，理应按照袁某得到支持的诉求（8月份工资5226元）进行比例承担。

　　一审法院判决：

　　一、宝安L公司支付袁某8月份工资5226元。

　　二、宝安LG公司支付袁某律师费139.35元。

　　三、驳回袁某其他诉讼请求。

　　

　　一、行政拘留不能作为公司解除劳动关系的理由，只有员工被依法追究刑事责任的，才会被解除劳动合同且没有任何补偿。如果袁某如实告知了公司，也许结果不会是这样。

　　李某因为涉嫌诈骗被拘留，且在后续结果不明确的情况下，袁某担心公司以此辞退他且没有任何补偿，毕竟袁某已经工作了十年，这种情况也情有可原，但袁某请假的程序和理由不够严谨。虽然事后我们看这个事情觉得李某想多了，为什么要多此一举。但换做我们自己在遇到被拘留的情况，能用手机的机会就那么几分钟，谁都会乱了阵脚。

　　二、袁某主张请病假，宝安L公司主要请病假需要经过公司批准，其实这种观点是不对的。

　　实际上病假与事假不一样，有其特殊性，只要在事前能证明有告知公司请病假即可，并不需要公司批准。但最关键的是病假在事后一定要提供病假相关的证明，这点在法院审理过程中也提到了这一点。所以，如果袁某在申请仲裁时，能有对应的病假证明材料，那情况就不一样了。但实际情况的确是袁某没有生病而是被拘留。

　　三、李某被辞退，公司提供的证据，一半都是李某自己错误的方式造成的证据，也可以说是自己挖坑自己跳。

　　比如请病假短信、电子邮件截图、打电话给其经理的事实等。

　　四、个人觉得，如果袁某在被拘留前至被取保候审释放期间，不发任何信息告知公司，不与公司有任何信息的联系，处于失联状态。那么公司就没办法证明旷工的主观性和无故性，而且公司要想以自离为由解除袁某劳动合同，得先发函给袁某才行。而袁某在被释放后就可以大大方方的拿着自己被限制人身自由的证据与公司理论。

　　结束语：遇到紧急情况时，大部分人都会慌，但一样还是建议最好不要给公司抓住把柄，而是要选择对自己最有利的方式去进行，否则在自己造就的证据面前，只能无奈！

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